나(기업)에게 적합한 퇴직연금제도
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Q. 근무하는 회사가 튼튼하며 사업구조가 안정적인 편입니까?
Q. 근무하는 기업의 인사관리제도는 어떤 유형에 가까운가요?
Q. 같이 일하는 직장 동료들의 이직이 잦은 편입니까?
Q. 노동조합은 경영진의 의사결정에 어느 정도의 영향력을 갖고 있나요?
Q. 중간정산이 빈번합니까?
Q. 40대 이상의 근로자들의 비율이 높은 편입니까?
Q. 같이 일하는 직장 동료들의 평균 근속연수는 어느 정도입니까?
Q. 평소에 본인은 금융시장에 대하여 관심이 많은 편입니까?
Q. 근무중인 회사의 임금상승률이 물가상승률에 비해 낮거나 불규칙한 편입니까?
Q. 귀사의 퇴직연금 도입 목적과 기준은 무엇입니까?
Q. 귀사는 기업규모가 크고 사업구조가 안정적인 편입니까?
Q. 퇴직연금 부담금에 대한 절세효과나 재무구조의 개선효과를 얻기를 원하십니까?
Q. 귀사의 인사관리제도는 어떤 유형에 가깝나요?
Q. 귀사에는 퇴직연금 운용과 관련한 전문지식을 지닌 부서나 담당자가 있습니까?
Q. 기존의 퇴직보험에 가입하고 있습니까?
Q. 노동조합은 경영진의 의사결정에 어느 정도의 영향력을 갖고 있나요?
Q. 귀사의 근로자들은 중간정산이 빈번한 편입니까?
Q. 귀사는 40대 이상의 근로자들의 비율이 높은 편입니까?
Q. 퇴직급여의 일시적립이나 정산이 기업운영에 부담을 많이 주는 편입니까?
Q. 귀사 근로자들의 평균 근속연수는 어느 정도입니까?
Q. 기업이 보유하고 있는 현금 유동성이 부담금을 적립하는데 충분한 편입니까?
Q. 귀사는 금융시장에 대하여 관심이 많은 편입니까?
Q. 퇴직연금과 관련한 회계, 재무, 인사제도를 운영하는데 부담이 많은 편입니까?
Q. 귀사의 임금상승률이 물가상승률에 비해 낮거나 불규칙한 편입니까?
고객님께는 확정급여형(DB) 퇴직연금제도가 적합합니다.
확정급여형(DB)제도는 근로자가 수령할 퇴직급여의 수준이 사전에 확정되어 있고 기업의 적립금 운용 결과에 상관없이 퇴직급여가 확정(퇴직시 평균임금 × 근속연수 × 30일)되므로 도산 위험이 없고 정년이 보장되어 있는등 고용이 안정된 기업의 근로자에게 적합한 제도입니다.
고객님께는 확정기여형(DC) 퇴직연금제도가 적합합니다.
확정급기형(DC)제도는 부담금의 적립 이후에는 퇴직연금 운용의 책임이 근로자에게 맡겨져 있으므로 퇴직연금제 운용에 따른 회계·재무·인사 상의 관리부담과 경영상의 위험을 줄일 수 있고 부담금 적립으로 퇴직부채도 사라지므로 라이프사이클이 짧은 중소기업, 벤처 또는 전문기업 등에게 적합한 제도입니다.
| 구분 | 확정급여형(DB) | 확정기여형(DC) |
|---|---|---|
| 기업의 특성 | 부분 사외적립, 부분 지급보장 | 업무에 전문성을 요구하는 기업 |
| 근로자의 산업 및 해당 기업에 특화된 지식과 경험이 필요한 기업 | 기술의 전용 가능성이 크며, 조직의 유연성이 뛰어난 기업 | |
| 교육 및 훈련비용이 많이 소요되는 기업 | 회계, 재무, 인사 등의 관리비용이 부담되는 기업 | |
| 조직원의 사기양양이 중요하며, 기업 특유의 문화가 경쟁력인 기업 | 해당 산업이나 기업의 사이클이 짧은 기업 | |
| 근로자의 입장 | 대기업, 공기업, 정부투자기관 등 조직 자체의 시스템으로 운용되는 기업 | 중소기업, 벤처기업, 전문기업 등 조직원의 자질과 능력이 기업의 경쟁력으로 되는 기업 |
대기업은 DB형, 중소기업은 DC형이라든가, 연공서열·호봉제는 DB형, 연봉제는 DC형이라는 등식은 절대적인 것은 아니며 기업의 특성이나 상황에 따라 얼마든지 달라질 수 있으며 제도 도입의 목적에 따라 얼마든지 조정될 수 있습니다.
| 구분 | 확정급여형(DB) | 확정기여형(DC) |
|---|---|---|
| 적립방법·지급보장 | 부분 사외적립, 부분 지급보장 | 전액 사외적립, 지급보장 |
| 기업의 관리부담 | 회계, 재무, 인사 등 관리부담 | 근로자에 대한 투자교육 필요 |
| 기업의 입장 | 운용수익률에 따라 부담금이 변동하므로 기업이익 예측에 어려움이 있고 재무 안정성을 해칠 가능성이 있음 | 퇴직급여의 일시 적립이나 정산에 대한 부담이 있고, 매년 적립해야 하는 부담금으로 인한 현금흐름에 주의해야 하나 기업투명성이 증대되고 재무구조 개선효과가 있음 |
| 근로자의 입장 | 운용성과 무관하게 퇴직급여가 확정되므로 안정적 노후설계가 가능함 | 운용성과에 따라 퇴직급여가 변동되므로 운용 리스크에 대한 부담이 있음 |
